Jack Welch
Hierarchie mají tendenci vytvářet malé generály z naprosto normálních lidí.
Když vedete vaší prácí je položit všechny otázky.
Oddělení lidských zdrojů pracuje se "vzduchem" - lidskými dovednostmi. A ty jsou nejen stěží uchopitelné, ale navíc si většina lidí myslí, že jich má spoustu.
Řízení je dobré, pokud funguje, ale vedení je cestou k vítězství.
Chcete-li, aby lidé žili a dýchali vizí, zaplaťte jim za to, že to dělají.
Strategie znamená jasně zvolit způsob, jak konkurovat.
Nejlepší způsob jak získat svobodu, je zasloužit si ji. Jestliže hrajete podle pravidel, získáte ji brzy.
Špatné zprávy často bolí, ale velmi často osvobozují.
Lidé milují věci důvěrně známé a vzorové. Proto každý trpí, při zprávě, že se jeho oblíbená kavárna bude zavírat.
Otevřenost je proti lidské povaze, tak jako vstávání v pět ráno.
Na světě jsou cvoci, někteří z nich se stávají šéfy.
Práce je příliš významnou součástí života na to, aby se v ní člověk trápil.
Firma má jen určité množství peněz a manažerského času. Ti úspěšní investují tam, kde se to nejvíce vyplácí.
Chování každého z nás, řídí snaha minimalizovat vlastní riziko a maximalizovat svou odměnu.
Hierarchie je organizace obrácená čelem ke generálnímu řediteli a zadkem k zákazníkovi.
Jestliže chcete skutečnou rovnováhu práce a života, najděte si společnost, která vám vyjde vstříc, protože to považuje za součást své podnikání.
When the rate of change outside exceeds the rate of change inside, the end is in sight.
Systémy hodnocení jsou často jen rozcvičkou v papírování.